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试用期转正后被单位解除的如何主张经济补偿
案例录入:admin    责任编辑:admin   点击数:  更新时间:2014-12-11 21:19:53

小张于2014年1月份入职某广告公司,双方签订了两年的劳动合同。合同约定,试用期6个月,试用期工资每月4000元,转正后每月5000元。然而,试用5个月后,广告公司认为小张业务能力不行,于是以试用期不符合录用条件为由,将小张解聘。小张向劳动仲裁提出申诉。下面由福州律师分析如下:

  问:小张可以主张哪些事项?

  山东中苑律师事务所刘艳刚律师认为:第一,小张可以主张违法约定试用期的赔偿金15000元。根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本案中,双方签订了两年的劳动合同,根据上述规定,最多可以约定两个月试用期,然而,双方约定了6个月试用期,违反了法律规定。其次,《劳动合同法》第83条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此规定,用人单位应当以5000元为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间 (3个月)向小张支付赔偿金15000元。

  第二,小张可以选择继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的赔偿金。因用人单位是以小张不符合录用条件为由解除的劳动合同,因此,需要符合以下程序:1、该用人单位存在

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